Magazin Human Resources Manager

Unser neues Magazin ist da! In dieser Ausgabe liegt unser Titelschwerpunkt auf dem Thema #Branding. Angesichts der globalen gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Herausforderungen sollte die Marke #HR ihr Profil schärfen. Wie kann das gelingen? Unsere Titelthemen: 🌟 Was die Kommunikation der Arbeitgebermarke glaubwürdig macht. 🌟 Fleiß spricht nicht für sich: Interview mit Petra Wüst über Selfbranding. 🌟 Via Tiktok auf Talentsuche. 🌟 Kulturwandel und Rebranding: Wie Unternehmen ihre Mission neu definieren. 🌟 Welche Strategien sich aus dem E-Commerce auf Karriereseiten übertragen lassen. 🌟 Business-Influencerin Annahita Esmailzadeh im Porträt. 🌟 Die Marke HR in Social Media. 🌟 Was #CorporateInfluencer von Promis lernen können. Im Fokus widmen wir uns dem Thema Corporate Fashion: Ein Kommunikationsfaktor, der nach außen und innen wirkt. Außerdem in der Ausgabe: Die neue Rolle des mittleren Managements in der Transformation, politisches #EmployerBranding, aktuelle Urteile im Arbeitsrecht und was die Cannabis-Legalisierung für Unternehmen bedeutet. Und: Im Interview erklärt KOFA-Leiterin Sibylle Stippler, warum der #Fachkräftemangel #KMU besonders trifft und wie sie als Arbeitgeber punkten können. Als absolutes Phänomen und Branding-Expertin durfte dieses Mal Taylor Swift unser Cover zieren. Zumindest ihr Abbild bei Madame Tussauds, als Verbindung zwischen der realen Künstlerin und ihrer öffentlichen Identität. Und vielleicht hat die Redaktion bei ihrer Arbeit auch den ein oder anderen Song von ihr gehört 😉 Alle Informationen zur Ausgabe, allen Artikel und den Link zur Leseprobe finden Sie hier: https://lnkd.in/ePf8ujvu Wir danken allen Autorinnen, Autoren und Mitwirkenden an dieser Ausgabe: Kerstin Alfes, Dr. Karoline Haderer, Gero Hesse, Salome Häbe, Philipp Hilse, Marie Kanellopulos, frank kohl-boas, Thekla Kovacev-Schmidt, Nadeshda Kreya, Michael Pigl, Kathi Preppner, Charleen Rethmeyer, Sabine Schritt, Christoph Seidler, Ricarda Spiegel, Marcel Thoß, Pascal Verma, Petra Walther, Professor Dr. Stephan Weinert, Jeanne Wellnitz und 🍟 Lisa Zöfgen. Wir wünschen viele Erkenntnisse und viel Freude bei der Lektüre! Herzlichst Die HRM-Redaktion Cover: © Picture Alliance / Breuel-Bild

Mittleres Management: Auslauf­modell oder Transformations­beschleuniger? #NewWork bringt nicht nur neue Arbeitsmethoden, sondern zugleich eine Identitätskrise für die ohnehin zwischen oben und unten schwer gelittenen mittleren Manager. Erste Konzerne beginnen, die Zahl ihrer Führungskräfte drastisch zu reduzieren. Warum die Rechnung nicht so einfach ist und es in der Transformation eine neue Definition des mittleren Managements braucht, erklären Dr. Karoline Haderer und Philipp Hilse. Hier geht es zum Artikel: https://lnkd.in/gPmHuHeq Foto: Cienpies / Gett Images

Die #CSRD, die Corporate Sustainability Reporting Directive, beschäftigt derzeit einige Unternehmen ganz besonders. Erstmals müssen sie nicht nur über ihre Umsatz- und Gewinnentwicklung berichten, sondern auch über die #Nachhaltigkeit ihrer Geschäftstätigkeit. Auch #HR ist gefordert. Carl Hans Ulrich Helzer und Julia Rosenkranz klären in einem Gastbeitrag unter anderem folgende Fragen: 🌿 Wie verändert die CSRD die Bedeutung von Nachhaltigkeitskennzahlen im Vergleich zu finanziellen Kennzahlen ab 2025? 🌿 Welche Rolle spielen Personalabteilungen bei der Umsetzung der CSRD? 🌿 Welche Berichtspflichten und Haftungsrisiken bringt die CSRD für Unternehmen und ihre Führungskräfte mit sich? 🌿 Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen bei der Beschaffung geeigneter Nachhaltigkeitfachkräfte? Hier geht es zum gesamten Beitrag: https://lnkd.in/ejCbH2KA Kirsten Altenhoff zNT - zentrum Nachhaltige Transformation Quadriga University of Applied Sciences Foto: © Pixbox77/ Canva

Was haben ein tanzender Pressesprecher, Kleinkinder einer Kita und die Azubis der Österreichischen Bundesbahn gemeinsam?   Sie alle versammeln sich auf einer Plattform: Tiktok. Als Versuch, gegen den #Fachkräftemangel anzukommen. Wie virale Videos helfen können, Personal zu gewinnen und warum der Grad zwischen #cringe und clever oft schmaler ist als gedacht: https://lnkd.in/dFGzUaR3 Salome Häbe Rainer Grill Ursula Bazant Dr. Aaron Brückner ZIEHL-ABEGG SE ÖBB Social Attention GmbH Kinderhut Wir freuen uns in den Kommentaren von ihren Erfahrungen zu hören!

Wie steht es um den Einsatz von #KI am Arbeitsplatz? Reden alle nur darüber oder wird schon ordentlich experimentiert, ausprobiert und umgesetzt? Die Studie "KI im Job 2024" hat genau danach bei #HR-Profis gefragt. Und Antworten bekommen. Die wichtigsten Ergebnisse und Analysen von Prof. Dr. Andreas Moring im Überblick: https://lnkd.in/dnE9xtf2 Bundesverband der Personalmanager (BPM) juS.TECH

„Wir stehen erst am Anfang des Problems.“ Der #Fachkräftemangel bedroht die Existenz vieler Akteure. Es trifft besonders die kleinen und mittleren Unternehmen, die mit zeitlichen, finanziellen und personellen Ressourcen an ihre Grenzen kommen. Sibylle Stippler vom KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) erläutert im Interview mit Sabine Schritt die Situation der #KMU in Zeiten von Krisen und Transformation und warum es mehr Mut und Eigeninitiative braucht. Hier geht es zum Interview: https://lnkd.in/es2azs5C Foto: © KOFA/ Julia Haack

Über Geld muss gesprochen werden! Diese Botschaft zog sich durch den gesamten Abend der Verleihung des #GermanEqualPayAwards. Zum dritten Jahr in Folge verlieh Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus den Equal Pay Award an drei Unternehmen. Auszeichnet wurden Barilla Deutschland, zugehörig der Barilla Group, metafinanz Informationssysteme GmbH und die Oper Leipzig. Die Jury bestand in diesem Jahr aus Dr. Miriam Beblo, Inga Dransfeld-Haase, Evelyne de Gruyter, Thomas Fischer, Sven Franke, Lisa Jaspers, Marie Zeisler und Lena Marbacher, Ph.D. Neben den Auszeichnungen durften auch einige Denkanstöße nicht fehlen. So sprach Robert Franken über Male Allyship und #Entgeltgleichheit. Mehr über den Equal Pay Award und ein Bericht des Abends: https://lnkd.in/ducTzJBz Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Bundesverband der Personalmanager (BPM) © BMFSFJ/Janetzko

Letzte Woche lief der #Personalmanagementkongress 2024 noch auf Hochtouren. Heute sind wir wieder in unseren Büros, doch eine Menge neuer Erkenntnisse und gemeinsamer Erinnerungen bleiben. Ein #Rückblick auf zwei Tage voller HR-Input, in Bildern und Worten: https://lnkd.in/dH9aBPDf #PMK2024 Quadriga Media Berlin GmbH Bundesverband der Personalmanager (BPM) Love HR, hate Racism - #hrespect (c) Sebastian Höhn

Was haben Employer Branding und Taylor Swift gemeinsam? Noch viel zu wenig! Während Unternehmen erst lernen, beim Employer Branding auf Personenmarken zu setzen, ist Taylor Swift bereits die Queen der Personal Brands. Fünf Gründe, warum es sich für #HR-Abteilungen lohnt, zum „Swiftie“ zu werden. Hier geht es zum gesamten Beitrag von 🍟 Lisa Zöfgen: https://lnkd.in/dyQ6PMji

In Zeiten von Digitalisierung und KI halten Unternehmen in Deutschland immer noch am guten alten #Faxgerät fest. Warum das Urgestein der Bürokommunikation noch nicht ausgedient hat, fand der Digitalverband Bitkom heraus. Über die Ergebnisse der Umfrage: https://lnkd.in/drGz2Y6P Wie sieht es bei Ihnen aus? Spiegeln die Ergebnisse auch die #Bürokommunikation in Ihrem Unternehmen wider?