IRC - International Recruitment Company Germany GmbH

Altersdiskriminierung macht keinen Sinn

Wir vergeben diese Stelle gerne an einen Pensionär/Renter, der gelegentlich noch seine Erfahrungen und sein know how nutzen mag.

Ich habe eine interessante Position zu besetzen. Teilen Sie diese Information gerne mit Bekannten, für die diese Aufgabe attraktiv sein könnte. Lebensmittel Techniker für Produktionsstrasse von Gebäck Wir suchen für eine polnische Backwarenfabrik einen Lebensmitteltechniker, der was von großtechnischer Herstellung von Backwaren versteht. Er soll als 2-3 Tage pro Monat eine Produktionsstrasse betreuen, auf der speziell Gebäck für den deutschen Markt hergestellt wird. Er muss in der Lage sein, den Geschmack und die Backqualität des Gebäcks zu beurteilen und Rezeptur, Zutaten und Backprozess so zu verändern, dass das Gebäck speziell auf die geschmacklichen Ansprüche und die Qualitätserwartungen der deutschen Kundschaft zugeschnitten wird. Deutsche und englische Sprachkenntnisse sind eine wichtige Voraussetzung für diese Aufgabe. Flugreisen, Hotelunterkunft und Transfer werden jeweils direkt organisiert.

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🚀 Talent Acquisition vs. Expert Recruitment: Mastering the Art of Hiring 🚀 In der Welt des Recruitings gibt es zwei entscheidende Strategien, die oft übersehen werden: Talentsuche und Expertensuche. Verstehen wir wirklich den Unterschied? 🌟 Talentsuche zielt darauf ab, dynamische Individuen zu finden, die nicht nur für eine Position, sondern für die gesamte Unternehmenskultur wertvoll sind. Hier suchen wir nach Menschen, die das Potenzial haben, sich zu entwickeln und auf vielfältige Weise beizutragen. Es geht darum, einen Talentpool zu schaffen, der mit der Vision und den zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens wächst. 🔍 Expertensuche, auf der anderen Seite, ist die High-Stakes-Jagd nach dem "Missing Piece" - dem Spezialisten, der sofortige Ergebnisse in spezifischen, kritischen Rollen liefert. Diese Suche konzentriert sich auf tiefgreifende, spezialisierte Fähigkeiten und Erfahrungen, die direkt auf spezifische Herausforderungen oder Projekte abgestimmt sind. Beide Strategien sind nicht nur verschieden in ihrer Herangehensweise, sondern auch entscheidend für den Aufbau erfolgreicher Teams. 👉 Wie sieht deine Erfahrung aus? Setzt du auf eine Balance zwischen Talent- und Expertensuche, oder favorisierst du eine der Strategien? Lass es uns in den Kommentaren wissen! #Recruiting #TalentAcquisition #ExpertRecruitment #HumanResources #CareerDevelopment

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