Vous êtes coincé entre les responsables du recrutement et les RH sur des critères de rôle spécialisés. Comment trouver un terrain d’entente ?
Trouver l’équilibre délicat entre les attentes des responsables du recrutement et les normes des RH pour les rôles spécialisés peut s’apparenter à marcher sur une corde raide. Vous comprenez l’importance de pourvoir le poste avec les bons talents, mais vous êtes confronté à des opinions divergentes sur les qualifications essentielles. Pour trouver un terrain d’entente, il est crucial de servir de médiateur, en alignant soigneusement les exigences techniques du poste avec les objectifs globaux de l’organisation. Cet article vous guidera tout au long de ce processus complexe, en veillant à ce que les deux parties se sentent entendues et que le meilleur candidat soit assuré pour le poste.
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Sapna PareekManager-HR@Innkey | Human Resources Expert | MBA-HR & Finance
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Robert Richardson, FIH MICEO of the Institute of Hospitality, the global body for the Hospitality Profession. Parliamentary Steering Committee…
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Karishma KhuranaDeputy Vice President | Talent Acquisition, Compensation & Benefits | HR40under40 | Aditya Birla Capital