Risico onderzoeker Handhaving

Wat ga je doen

Als risico onderzoeker ben je in staat om proactief en zelfstandig op zoek te gaan naar misbruik- of nalevingsrisico’s binnen UWV. Je bent daarbij goed op de hoogte van maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen en benut deze kennis effectief in je dagelijkse werk. Daarnaast ben je in de lead bij het opstarten van onderzoek naar dit soort risico’s of andersoortige misbruikfenomenen. Hiertoe werk je samen met een team van directe collega’s van verschillende disciplines zoals data analisten en gedragswetenschappers. Als onderzoeker schrijf je onderzoeksvoorstellen en rapporteer je over de resultaten. Een goede afstemming met collega’s en management is hierbij van belang. Bij sommige onderzoeken werk je samen met andere organisaties binnen de sociale zekerheid, zoals de Nederlandse Arbeidsinspectie of de Belastingdienst.

De Directie Handhaving maakt de ontwikkeling naar risico gestuurd en data gedreven werken, de afdeling R&I speelt hierin een belangrijke rol. Kennis van en affiniteit met beide vakgebieden is daarom een pré. De huidige vacature is voor een plek in een team dat zich richt op misbruik en oneigenlijk gebruik van uitkeringen in het gezondheidsdomein.

Toezicht en handhaving zijn vakgebieden die continu in beweging zijn, binnen UWV én in de maatschappij. R&I staat met veel onderdelen van haar dienstverlening midden in dit dynamische veld. Er is veel aandacht voor preventie en vroeg detectie, bijv. in de vorm van risicoscans, waarmee UWV misbruik in een vroeg stadium kan detecteren en aanpakken. Risicomanagement & Intelligence onderzoekt misbruik en oneigenlijk gebruik van de regelingen die UWV uitvoert en adviseert hierover richting de andere divisies van UWV. Hierdoor verkleinen we de kans op misbruik aan de poort en in de processen.. Als risico-onderzoeker heb je de ruimte om zelf met innovatieve ideeën te komen op het gebied van onderzoek en methoden om een bijdrage te leveren aan de benodigde inzichten. Daarnaast heb je veel mogelijkheid hebt om jezelf op professioneel en persoonlijk vlak te ontwikkelen.

Wat we van je verwachten

• Een academische werk en denkniveau en je bent nieuwsgierig;
• Je kent en gebruikt de methoden en technieken voor het doen van wetenschappelijk onderzoek;
• Je hebt uitstekende schrijfvaardigheid in de Nederlandse taal en kunt goed organiseren en presenteren;
• Je toont eigen initiatief, bent onafhankelijk in denken en doen en bent omgevingsbewust;
• Je kent en begrijpt de door UWV uitgevoerde wet- en regelgeving in relatie tot Handhaving of bent bereid deze te leren;
• Je bent bekend met de principes van risicomanagement of je wil dit graag leren.
  
  

Wat kun je van ons verwachten

Een uitdagende functie, met ruime mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen binnen een organisatie die hard bezig is meer data-gedreven te werken. Jij draagt bij aan deze professionalisering.

Je werkt in een enthousiast team met jonge, enthousiaste collega’s met net als jij interesse in onderzoek en data-analyse. Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 4.233,71 en maximaal € 5.767,64 bruto per maand;
• Eindejaarsuitkering;
• Goede pensioenvoorziening;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken;
• Een werkplek die goed te bereiken is, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
• Minimaal 32 tot 38 uur per week;
• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband.
  
  

Iets meer over onze organisatie

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we repressief op. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met een oog voor de menselijk maat opereert.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Afdeling Risicomanagement & Intelligence

Wij (afdeling Risicomanagement & Intelligence; R&I) zijn het de experts binnen UWV Handhaving rond naleving, preventie en bestrijding van misbruik van uitkeringen en subsidies. Wij zijn een jong en enthousiast team van risico-onderzoekers, data-analisten en adviseurs risicobeheersing die zich iedere dag weer inzetten om regelnaleving te bevorderen. We zetten onze kennis en expertise vooral in om misbruik te voorkomen door te adviseren over het slimmer en/of beter inrichten van klantprocessen. De sfeer binnen ons team kenmerkt zich als open, transparant, resultaatgericht, en ook gezellig.

Interesse

Spreekt deze vacature jou aan en wil je solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief en een actueel CV uitsluitend via de sollicitatie-link. We raden je aan om zo snel mogelijk te solliciteren. Bij de geschikte kandidaten stopt de wervingsprocedure. De vacature loopt tot en met 9 augustus 2024.

Wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent, vermeldt dit dan in je brief.

Heb je vragen over de inhoud van de functie?

Wend je dan tot Anne van Leeuwen (Senior Onderzoeker): 06 50101584

Onderdelen van de selectieprocedure zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Er zal daartoe eerst toestemming van je worden gevraagd. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s.