Você está preso entre os gerentes de contratação e o RH em critérios de função especializados. Como você encontra um terreno comum?
Navegar no delicado equilíbrio entre as expectativas dos gerentes de contratação e os padrões de RH para funções especializadas pode ser como andar na corda bamba. Você entende a importância de preencher a função com o talento certo, mas se depara com opiniões divergentes sobre quais qualificações são essenciais. Para encontrar um terreno comum, é crucial servir como mediador, alinhando cuidadosamente as demandas técnicas do cargo com os objetivos gerais da organização. Este artigo irá guiá-lo através desse processo intrincado, garantindo que ambas as partes se sintam ouvidas e que o melhor candidato seja garantido para o trabalho.
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Sapna PareekManager-HR@Innkey | Human Resources Expert | MBA-HR & Finance
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Robert Richardson, FIH MICEO of the Institute of Hospitality, the global body for the Hospitality Profession. Parliamentary Steering Committee…
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Karishma KhuranaDeputy Vice President | Talent Acquisition, Compensation & Benefits | HR40under40 | Aditya Birla Capital