Aderire al Network di Fondazione Libellula non significa solo prendere un impegno per prevenire la violenza di genere, significa anche fare rete con le altre aziende per creare scambi sinergici e migliorarsi “illimitatamente”. Grazie a illimity per aver colto così bene lo spirito del Network!
Fondazione Libellula
Organizzazioni civiche e sociali
Milano, MI 12.076 follower
L'Impresa Sociale fondata da Zeta Service per prevenire la violenza di genere e promuovere l'inclusione.
Chi siamo
L'Impresa Sociale fondata da Zeta Service per prevenire la violenza di genere e promuovere l'inclusione. Lo scopo di Fondazione Libellula è agire sul piano culturale per disinnescare e prevenire la violenza: -> sul luogo di lavoro, attraverso il suo Network di aziende e i progetti formativi; -> tra la comunità, attraverso i suoi progetti di cura.
- Sito Web
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https://www.fondazionelibellula.com/
Link esterno per Fondazione Libellula
- Settore
- Organizzazioni civiche e sociali
- Dimensioni dell’azienda
- 2-10 dipendenti
- Sede principale
- Milano, MI
- Tipo
- Società di persone
- Data di fondazione
- 2020
Località
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Principale
Viale Ortles, 54/A
Milano, MI 20139, IT
Dipendenti presso Fondazione Libellula
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Annalisa Valsasina
Psicologa Psicoterapeuta AT e EMDR| DE&I e Gender Equity Senior Consultant I Esperta violenza di genere | Consigliera di Fiducia
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Flavia Brevi
Capa Comunicazione di Fondazione Libellula, Creatrice e creativa di Hella Network
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Marisa Quintili
Senior HR Consultant | Trainer | Coach ICF | Chief Happiness Officer | Happiness@Work Expert
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Giorgia Ortu La Barbera
Giorgia Ortu La Barbera è un influencer Consulente per la Diversity Equity & Inclusion e per la Certificazione di Parità UNI PdR 125:2022 | Consigliera di Fiducia per Sapienza, Rai, ENAV…
Aggiornamenti
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Celebriamo non solo le aziende che scelgono di entrare nel Network Libellula, ma anche quelle che rinnovano il loro impegno per creare ambienti lavorativi equi, rispettosi e sicuri. Tra queste, Gruppo Acinque, da anni ormai nel Network Libellula.
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Hai mai pensato di coinvolgere le persone della tua azienda nei progetti di cura di Fondazione Libellula con il Payroll Giving? Si tratta di una donazione libera e facoltativa di una o più ore di lavoro attraverso il cedolino paga, in modo semplice e veloce. Compila il form per saperne di più: https://lnkd.in/dS3nXNsV
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Oggi è la Giornata Mondiale della Moda e sapete cosa purtroppo non passa mai di moda? I commenti, le osservazioni e i complimenti indesiderati sul corpo delle donne, anche sul posto di lavoro. Come raccontiamo nella nostra Survey L.E.I. 2024, quasi 1 donna su 2 modifica il proprio abbigliamento proprio per evitare questi commenti. Sono soprattutto le lavoratrici più giovani, chi non ha una relazione stabile o chi è appartenente alla comunità LGBTQIA+ a cambiare per la paura di incorrere in commenti inopportuni. Per leggere gli altri dati, scarica la Survey L.E.I. su https://lnkd.in/gZwaQpVy
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Il Mudec ha fatto da splendida cornice dell’evento “Fabulous Women” di Deloitte, a cui Fondazione Libellula ha partecipato raccontando di come anche nelle aziende si possa contribuire alla lotta contro le violenza di genere, attraverso il progetto “Be a Sentinel” portato avanti insieme nel 2024. Quando parliamo di violenza di genere, infatti, abbiamo quasi sempre una visione dicotomica: o sei chi la subisce, o sei chi la agisce. Invece, molto spesso, siamo chi la assiste. Anche chi assiste ha una responsabilità, e soprattutto un grande potere: quello di cambiare le cose. Grazie al Team DE&I di Deloitte e a chrystelle simon e Laura Senziani per l’invito e per l’impegno nel sensibilizzare le sue persone a “drizzare le antenne”.
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In questo primo anno lo Spazio Libellula ha fatto passi da gigante, anche se tecnicamente non si è mai mosso: è sempre lì che ti aspetta, in Via Privata Filippo Tommaso Marinetti 2, a Milano. Grazie alle aziende che hanno creduto e sostenuto questo progetto quando era solo su carta: E.ON, Barilla Group, Generali Italia, ItaliaSquisita, The HEINEKEN Company, UNI Ente Italiano di Normazione, Fondazione Banca del Monte di Lombardia e Zeta Service. Grazie al personale qualificato che lo rende un posto accogliente e generatore di cambiamento. E grazie alle bimbe, ai bimbi e alle persone adulte che qui si trovano e ritrovano. ➡Sai che anche le persone della tua azienda possono partecipare allo Spazio Libellula? Contattaci per saperne di più: scrivici@fondazionelibellula.com
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Sapresti cosa fare e a chi rivolgerti nel caso fossi testimone o vittima di un episodio di violenza sul posto di lavoro? Secondo quanto emerso dall'ultima indagine Istat è più probabile che la risposta sia: no. Decidere di fare formazione sul tema molestie e dotarsi di strumenti di prevenzione e contrasto è ancora un tabù per molte aziende, ma dobbiamo pensare che è come fare dei corsi di sicurezza e avere kit antincendio in sede: serve a evitare il peggio. Serve per creare ambienti lavorativi più sicuri. Serve a non scoprire poi che milioni di persone in Italia hanno subito molestie sul lavoro, nel silenzio generale. Se non sai da dove partire: scrivici@fondazionelibellula.com
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"Per affermare che ho subìto una molestia, devo prima riconoscerla, soprattutto se parliamo di molestia verbale, i cui confini sono più sfumati. Probabilmente se chiedessi a una persona prima ‘Hai mai subito molestie sul lavoro?’ e poi ‘Hai mai ricevuto sul posto di lavoro commenti sul tuo corpo che ti hanno messa a disagio?’, riceverei risposte diverse, ma di fatto le due domande coincidono. Questo è il motivo per cui nella nostra Survey L.E.I. sull’esperienza delle donne sul posto di lavoro, di cui abbiamo presentato i risultati lo scorso marzo, abbiamo preferito porre la seconda domanda, a cui sette donne residenti in Lombardia su dieci hanno risposto: sì, mi è successo. Non solo: il 42% ci ha riferito di aver subito avances esplicite indesiderate e il 40% addirittura contatti fisici indesiderati sul posto di lavoro” - Debora Moretti, Presidente di Fondazione Libellula. La Repubblica ci ha chiesto un commento sull'indagine Istat sulle molestie sul posto di lavoro, a fronte anche di quanto emerso dalla nostra Survey L.E.I. 2024 e del lavoro che facciamo con le aziende del Network Libellula.
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Abbiamo scelto come simbolo la libellula perché rappresenta trasformazione e libertà. E ora che SEA Milan Airports è nel nostro Network, volare alto sarà ancora più facile! ➡ Vuoi sapere come aderire alla nostra rete di aziende impegnate per l'equità e il rispetto? scrivici@fondazionelibellula.com