Workleap

What an inspiring story of how when we take the time to listen to our people, we grow as a team. We're proud to be a part of your journey.

Does it feel like your organization is running on empty? Like a car needs fuel, your company needs employee feedback to drive growth and innovation. ⛽ Check out our latest blog, where we explore the transformative power of effectively collecting and acting on employee feedback. Discover how feedback can: - Highlight strengths and pinpoint areas for improvement - Enhance employee engagement and productivity - Drive strategic decision-making for continuous improvement. Ready to lead the way? Head over to our blog for tools and strategies for building a high-performing, feedback-rich culture. https://lnkd.in/eFNjKgUZ

🤔 Question for HR leaders: Do you focus on all key engagement metrics or a few at a time? Codruta Hornai, Employer Brand and Engagement Lead at Computacenter (Romania), shares some interesting insights on this question, and it really got us thinking. Perhaps they're more related than people think. She's also giving away her five top strategies for maintaining Computacenter's high overall engagement score! This Customer Spotlight is a goodie. Click or save for later. 👉🏾 https://lnkd.in/eKYtJsGm ---------- 🤔 Question pour les gestionnaires en RH : Est-ce que vous évaluez tous les indicateurs clés de l’engagement ou seulement quelques-uns à la fois? Codruta Hornai, responsable de la marque employeur et de l’engagement chez Computacenter (Roumanie), partage des idées intéressantes sur cette question et cela nous a fait réfléchir : peut-être qu’ils sont plus liés qu’on ne le pense. Elle explique aussi les cinq meilleures stratégies qu’elle applique pour maintenir le haut niveau d’engagement global chez Computacenter! Ce portrait client est à ne pas manquer. Cliquez ou sauvegardez pour plus tard. 👉🏾 https://lnkd.in/eKYtJsGm (En anglais seulement)

Unengaged managers make for unengaged teams. Gallup's latest research suggests that only 3 of every 10 managers are engaged globally. Why is that? In this webinar we'll discuss: - Why managers must be empowered to engage their team members. - The importance of increasing engagement rates at the manager level. - Actionable tips on how to collectively boost engagement and productivity across the board. Featuring Mathieu Dumont, Product Director at Workleap, Samin Sadeghi, Senior HR Business Partner at Workleap, and Matt McFarlane, Director at FNDN. Register here: https://lnkd.in/eGkmKmNa

When it comes to creating five-star employee experiences, every moment matters. Especially your new hire’s first day! Pingboard by Workleap makes these “wow moments” easy in a remote or hybrid setting. Your team can easily see and celebrate new joiners, upcoming birthdays, work anniversaries, and more. As Sean Guerra shares, the little things can really make someone’s day. 🥹 Want to turn your employee directory into an engagement booster like Tomo? Learn more about Pingboard now: https://lnkd.in/g9bJS4wU ---------- Quand vient le temps de créer des expériences employés cinq étoiles, chaque moment compte. Surtout le premier jour de vos nouvelles recrues! Pingboard par Workleap facilite ces « moments wow » en mode télétravail ou hybride. Votre équipe peut facilement célébrer les nouveaux membres et voir les anniversaires à venir, les anniversaires de travail et bien plus encore. Selon Sean Guerra, ce sont les petites choses qui peuvent vraiment égayer une journée. 🥹  Voulez-vous transformer votre répertoire d’employés en outil d’engagement comme Tomo? Apprenez-en plus sur Pingboard maintenant : https://lnkd.in/g9bJS4wU

What managers may not know about stay interviews: . Timing and frequency: Some managers are unclear on how often to hold stay interviews and at which points in an employee's tenure they should occur. . Best practices: There can be uncertainty around the most effective questions to ask or the best ways to conduct the interviews to get actionable feedback. . Follow-up strategies: Managers may not realize the importance of consistent follow-up after the stay interview to show employees their feedback is being addressed. . Inclusivity: Not all managers are aware that stay interviews should be conducted with a diverse group of employees to gain comprehensive insights. Good news: We've got you covered. Learn how to optimize engagement with stay interviews, plus a handy template to walk you through it all. https://lnkd.in/emm8Zn_w ---------- Ce que les gestionnaires ignorent peut-être au sujet des entretiens de rétention : . Le moment et la fréquence : Certains ne savent pas à quelle fréquence et à quel moment il est favorable d’organiser un entretien de rétention. . Les meilleures pratiques : Il peut y avoir un flou autour des meilleures questions à poser ou sur la manière de mener la rencontre pour obtenir du feedback concret. . Les stratégies de suivi : Certains ne réalisent peut-être pas l’importance d’un suivi régulier à la suite de l’entretien pour démontrer à leurs employés que leur feedback est pris en considération. . L’inclusivité : Ce n’est pas tous les gestionnaires qui savent que les entretiens de rétention doivent être réalisés auprès d’une variété d’employés pour avoir une meilleure vue d’ensemble. Bonne nouvelle : on a ce qu’il vous faut. Apprenez comment vous pouvez optimiser l’engagement avec des entretiens de rétention; nous vous offrons un gabarit pratique pour vous guider à travers chaque étape. (Disponible en anglais seulement)

When your employees are happy to come to work, they're also happy to go the extra mile for your business. But in today's landscape, running a business is extra hard. And you may feel strapped for resources when it comes to monitoring employee satisfaction. So what does Rachel F., Director of Biz Ops & People Ops at Payology (a Check21 company), do to keep track? She uses Workleap Officevibe's feedback and automated pulse survey tools. Find out her strategies for keeping a pulse on her people in this week's Customer Spotlight. 👉🏾https://lnkd.in/eb8BPHAw ---------- Quand vos employés sont heureux de venir travailler, ils sont heureux de faire un effort de plus pour votre entreprise. Mais dans le contexte actuel, gérer une entreprise n’est pas de tout repos. Il est possible de se sentir à court de ressources quand vient le temps d’évaluer la satisfaction des employés. Alors, que fait Rachel F., directrice des opérations commerciales et des opérations RH chez Payology (a Check21 company), pour rester à l’affût? Elle utilise les outils de feedback et de sondage automatisé de Workleap Officevibe. Découvrez ses stratégies pour rester à l’écoute de son équipe dans le portrait client de la semaine. 👉🏾https://lnkd.in/eb8BPHAw (Disponible en anglais seulement.)

Curious about how we foster innovation at Workleap? Our very own Valerie Gobeil, Director of Talent Management and Learning and architect of our "innovate" challenge, shares the inside scoop in her latest article. 🍨 ---------- Curieux de savoir comment nous encourageons l’innovation chez Workleap? Valerie Gobeil, notre directrice de la gestion des talents et de l’apprentissage, ainsi que l’architecte de notre défi « innovate », partage ses astuces dans son dernier article. 👀

📣 HR friends, we wanna hear from you! Don't see your biggest challenge? Add it to the comments!

Venez assister à une conférence en personne avec Simon De Baene, notre co-fondateur et PDG, sur la Scène du port au Startupfest. 📢 Simon vous expliquera comment briser les frontières pour toucher une audience internationale grâce aux outils technologiques. C’est un rendez-vous!