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互相尊重
性骚扰
性骚扰包括不受欢迎的性挑逗、要求性好处以及与性有关的其他口头或身体行为。可能在各种情况下发生性骚扰。骚扰者可认同任何性别并与受害者有任何关系，包括直接经理、间接主管或员工。
在工作场所向员工、供应商或客户展示或讲述庸俗或性笑话是否合适？
不合适。这可能会冒犯工作场所的其他人。如果您有任何疑问，请不要展示或告知可能令人反感的材料。
如果我管理的一名员工声称另一名员工不当地触摸他/她并多次骚扰他/她，但我没有举报，因为我不相信他/她的陈述，该怎么办？因为我认为他/她的举报不可信，而不向道德与合规部举报该员工的指控是否违反了行为守则？
可以。作为经理，全球歧视和骚扰预防政策要求您向道德与合规部举报所有涉嫌骚扰或歧视事件。
另一名员工经常评论我有多有吸引力，这让我感到不舒服。我该怎么办？
我们鼓励您告诉此人停止评论。如果您不方便与此人沟通或该行为没有停止，请向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该问题。